Programın Amacı

Değişim Liderliği Programı, değişimi başlatmak ve etkin olarak yürütmek için gereken araçlara, özellikle de değişimin insan boyutuna eğilerek değişime liderlik etmek için gerekli yetenekleri geliştirmek amacı ile tasarlanmıştır. Program katılımcıya pozitif değişim olgusunun çalışanların arasında yerleştirilmesi, karar aşamalarında kullanılması ve değişim yönetimi çatısının organizasyonunuzda kurulabilmesi için gerekli yetkinlikleri kazandırır. Bu program sonunda katılımcılar;

·        Modern Değişim Yönetimi yapılarını kendi organizasyonlarında kurabilecek

·        Değişim yönetiminin temel prensiplerini uygulayabilecek,

·        Kendilerinin ve diğerlerinin “Değişime” karşı reaksiyonlarını anlayıp kişilerin tavırlarını, davranışlarını ve duygularını daha iyi çözümlendirecek,

·        Değişim sürecindeki insan faktörünü yönetebilecek,

·        Değişime karşı direnci kırmayı ve insanların değişime daha hızlı, daha istekli ve daha emin olarak mutabakatını almayı öğrenecek,

·        Olası tuzakları öngörebilme ve başa çıkabilme yetenekleri kazanacak,

·        Organizasyonlarında değişimin yolunda gitmeyen öğelerini inceleyip eylem planları yapacak

Değişime kendilerini hazırlayacakları bir Kişisel Gelişim Planı oluşturacaklardır. Program sırasında kullanılacak çeşitli testler ile katılımcıların değişim karakteristikleri belirlenip ihtiyaç duyulan alanlarda yetkinliklerini geliştirme olanağı sağlanacaktır. Ayrıca yeni değişim metotlarını ve araçlarını test ederek, grup egzersizleri, vaka çalışmaları ve tartışmalar ile konu üzerinde öğrenilenleri pekiştirme olanağı bulacaklardır.

Kimler Katılmalı

Bu program Değişim Süreci içerisindeki organizasyonlardaki tüm profesyoneller için tasarlanmıştır

Süre ve Katılımcı Sayısı

Programın süresi 2+1 gündür. 2 günlük eğitimin 1 hafta sonrasında 1 günlük workshop ve pekiştirme programı eklenebilir. Arzu edildiği taktirde programın 6 ay sonrasında oluşturulan kişisel gelişim planlarının izlenmesi ve algının yönetimi amacı ile ilave bir takip programı da eklenebilir. İdeal katılımcı sayısı 12, azami 16 kişi

Değişim Liderliği günümüzün hızla değişen ve gittikçe daha karmaşık hale gelen iş çevrelerinde başarı için temel yetkinliklerden birisidir.

Değişim Liderliği programı değişime ayak uydurmanın ötesinde ona önderlik ve öncülük ederek bulunduğu pazarlarda liderlik hedefleyen organizasyonlar için tasarlanmıştır. Değişim Çincede kriz anlamına gelmektedir ve iki sembolün beraber kullanımı ile ifade edilir; bunlardan birincisi “gizli tehlike” , ikincisi “potansiyel fırsat” anlamındadır.

Değişimin organizasyonunuz için hangi anlama geldiği sadece değişimin mekanizmalarının ne kadar iyi yönetildiği ile değil fakat çalışanlarının liderlik kalitesi ile de bağlantılıdır.

Unutmayınız ki “İnsanlar değişmedikçe organizasyonlar değişmez!”